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项目经理的薪酬通常由基本薪资、岗位薪资和绩效薪资组成。在非实施阶段，仅支付基本薪资。项目经理的主要职责是构建以项目经理责任制为核心的责任保证体系，全面管理与控制项目的质量、安全、进度和成本。
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根据规定，劳动者未分配工作日有权保留至次年，用人单位可因工作需要跨年度安排年假。若无法安排且员工同意，应支付三倍日工资作为报酬。若企业未安排年假且未支付报酬，县级以上政府人事或劳动保障部门将责令整改；逾期不改的，除支付报酬外，还需支付赔偿金；拒不支付的，涉及公务员的单位将依法处罚直接责任人，其他单位可通过法院强制执行。
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社保基数是确定缴纳社会保障的基准数值，通常根据个人上一年度工资收入的均值设定。工资与社保基数紧密相关，工资低于下限基数则按该基数缴纳，高于则按实际平均工资缴纳。
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在处理纠纷时，我们将优先考虑友好协商，达成共识以撤销劳动仲裁申请。同时，我们会尽快落实书面劳动合同的签署工作，对无法签订的员工及时发布书面通知。如遇员工数量多且出现联合劳动仲裁的情况，我们将积极与地方政府和劳动监察部门沟通，请求协助调解和协商。
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