表姐怀孕之后天天早下班，公司可以因早退辞退孕妇吗

你好，按法律怀孕期间不可以辞退，但她不请假随便不去上班，属于矿工，可以辞退。照法律规定，企业一般情况下不得与怀孕女职工解除劳动合同，但并非怀孕女职工的劳动合同企业一概不能解除。《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。此条款是为了防止企业随意辞退处于“三期”的女职工，是对妇女特殊时期的特别保护。需要注意的是企业不能依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，不包括劳动合同法第三十九条。 如果劳动合同或公司的规章制度有明确规定，比如，1个月内迟到或早退3次（含）以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规特别严重的行为，将予辞退。女职工对此应当明知，且应当严格遵守，但如果其在一个月内累计迟到六次以上，其行为已经构成了严重违纪的事实。 女职工如果把怀孕的特殊情形作为企业不能解除其劳动合同的护身符，无视用人单位的规章制度，这属于对法律的错误理解。也就是说，虽然处于孕期、产期和哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，依然应当遵守原劳动合同的约定，受用人单位规章制度的约束，依法履行工作职责，不得违反用人单位的规章制度。如果“三期”期间的女职工存在严重违反法律、法规以及用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位依然可以依法解除劳动合同。

用人单位是否有权解除该孕期女职工的劳动合同呢？根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关法律并未作如此绝对的规定。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的，“三期”内的女职工触犯这条规定，企业是可以辞退她的，并且不用作补偿。但辞退员工，企业负有举证责任，要有足够可信且合法合理的证据证明其严重违纪或严重失职才行，而往往这比较难有百分百的把握。因此，建议在面对女职工孕期问题上，企业不一定非要采取辞退的方式，可以采取以下三种方式，既可以使怀孕女职工满意，也可以减少公司的损失。
1、放事假：孕期女职工，由于保胎的需要，有时候会主动要求不上班，但是要求保留劳动关系，以保留生育保险和产假利益，还有产假之后上班的权利。鉴于此，我们建议公司可以考虑与孕期女职工协商放事假的事宜，公司让孕期女职工在产假前回前休息保胎，不发工资，但是为其缴纳各种保险，同时承诺在产假期间实践生育津贴与产假工资的差额，产假之后可以回公司上班。这样做的话，对于女职工来说，便于保胎生育，对于企业来说，便于节省成本，和谐劳动关系。
2、适当调岗：如果员工不同意事假，则可以与女职工协商适当调整工作岗位。将其从原来的工作岗位上，调整到一个不接触强烈的辐射的工作岗位，但是不降低员工的基本工资。这样做，便于公司全面安排工作，同时对女职工来说，也有保护作用。
3、协商解除：如果员工抵触情绪比较大，公司也可以与其协商解除劳动关系。答应员工的合理请求，避免发生仲裁或者诉讼。