妻子怀孕最近被辞退，请问企业迟到早退辞退孕妇合法吗？

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你好，按法律怀孕期间不可以辞退，但她不请假随便不去上班，属于矿工，可以辞退。照法律规定，企业一般情况下不得与怀孕女职工解除劳动合同，但并非怀孕女职工的劳动合同企业一概不能解除。《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。此条款是为了防止企业随意辞退处于“三期”的女职工，是对妇女特殊时期的特别保护。需要注意的是企业不能依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，不包括劳动合同法第三十九条。 如果劳动合同或公司的规章制度有明确规定，比如，1个月内迟到或早退3次（含）以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规特别严重的行为，将予辞退。女职工对此应当明知，且应当严格遵守，但如果其在一个月内累计迟到六次以上，其行为已经构成了严重违纪的事实。 女职工如果把怀孕的特殊情形作为企业不能解除其劳动合同的护身符，无视用人单位的规章制度，这属于对法律的错误理解。也就是说，虽然处于孕期、产期和哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，依然应当遵守原劳动合同的约定，受用人单位规章制度的约束，依法履行工作职责，不得违反用人单位的规章制度。如果“三期”期间的女职工存在严重违反法律、法规以及用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位依然可以依法解除劳动合同。

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根据你的问题解答如下, 劳动合同法没有规定孕妇可以迟到早退。只规定孕妇不孕妇在职仍然要遵守单位规章，如果违反单位规章制度仍然可以解除劳动合同
需要休息、缩短工作时间，一定请假，否则单位可以直接依据《劳动合同法》第39条解雇
关于女职工的劳动保护规定在《女职工劳动保护特别规定》，其中
第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。