妻子怀孕最近被辞退，请问企业迟到早退辞退孕妇合法吗？

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怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
　　
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
　　
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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除非公司规章制度有明确规定且为您所知晓，否则就属于违法解雇，您可要求单位继续履行劳动合同（若劳动合同到期日早于您哺乳期结束之日，则履行至哺乳期结束之日止），并要求单位按您正常期间的工资待遇标准赔偿您违法辞退期间的工资待遇。

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怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。