具体情况要看病历来分析,如有需求可以面谈
对于颈椎脊髓损伤轻伤一级能得到多少赔偿这个问题,解答如下, 不能等同。轻伤一级是人体损伤程度鉴定标准,很多内容是指当时损伤的情况,没有说必须伴有残疾等功能障碍性后遗症。残疾等级评定另有标准。根据2013年8月新颁布的《人体损伤程度鉴定标准》轻伤一级的标准是:轻伤一级
)头皮创口或者瘢痕长度累计20.0
cm以上。
)头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上;头皮缺损面积累计24.0cm2以上。)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
)颅底骨折伴脑脊液漏。)脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液。)外伤性脑积水;外伤性颅内动脉瘤;外伤性脑梗死;外伤性颅内低压综合征。)脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍(轻度)。)脊髓挫裂伤。残疾评定是根据治疗结束后遗留的功能障碍或器官缺损来定的,与受伤当时的情况不能直接划等号。比如,颅骨骨折,好些经治疗后能基本恢复正常而康复,就不能评残疾啦。
你好,这种情况建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作:
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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