公司未交社保，劳动仲裁后可以要求哪些赔偿?

如以单位未缴社保为由而辞职的，则离职后可申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金

您好可就赔偿事宜进行咨询。

可以要求支付解除劳动合同经济补偿金

单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
该赔偿包括以下费用：
1.劳动者少得或者未得的失业保险金；
2.应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
3.工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
4.基本养老保险有关的罚款等费用；
5.给劳动者造成损失的其它费用。
单位未缴纳社保，劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体能主张多少哪几项费用，建议您携带相关材料来我所进行详细咨询。