单位以旷工为由解除合同,怎么办

解析：
如若企业因员工有旷工之举，合法、正义地解除劳动契约关系时，并不需要支付任何形式的赔偿金。
旷工现象无疑是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度，在符合法律程序并遵循相关规定时，作为雇主有权合理地终止劳动契约关系，且无需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。