产后抑郁症女员工有权享受哺乳假 为期6个半月。调查显示,中国抑郁症患者达9000万,每年20万人因抑郁自杀。罹患抑郁症的劳动者,同样受到被誉为“劳权卫士”的我国劳动法律法规的保护。如《就业促进法》明确:“公平就业,反就业歧视”,体现了国家对于反就业歧视的重视。不过,近年来针对健康状况的歧视现象屡见不鲜,各种歧视不断发生。为此,全社会必须进一步加强对于这些劳动者的劳动权益保护。
有不满1岁婴儿的女工人,其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。
父母对未成年子女有抚养义务,在离婚时子女抚养权的归属问题就会成为案件焦点,那么子女抚养权规定有哪些,子女抚养费规定有哪些,子女抚养权归属问题,以及子女抚养权变更规定内容有哪些呢,下面为你详细介绍!
在一般的离婚案件中,子女抚养权和财产分割问题是案件的核心,那么离婚子女抚养权的判决标准是什么呢,离婚子女抚养费标准是多少,离婚子女抚养协议有哪些,离婚子女抚养费怎么算?下面就来为大家介绍。
子女抚养权的归属问题,是大多数离婚案件中的诉讼焦点,下面就来为大家详细介绍子女抚养权的问题,那么子女抚养权变更协议书在签订的时候应该注意哪些,子女抚养权法律上是怎么规定的,离婚子女抚养权判决标准是什么以及离婚子女抚养权归属于谁?快来了解一下吧!
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