协商解除劳动合同，单位突然跟我说的?

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这样等情况对你是不太有利。
（1）劳动合同没有，缺乏直接证明劳动关系的证据。
（2）工资都是现金发放，缺乏有效工资支付书面凭证。
（3）考勤记录在单位保管，你手头没有记录。
你的维权的确困难非常大，建议你可以尝试
（1）收集任何和工作有关的记录。工作服，和工作内容相关的，经你处理的任何文件，拍一下公司工作场所
（2）尝试看一下考勤记录能否复印或者拿到原件
（3）和单位谈一次，不求结果，只求能够录音下谈话内容，内容需要证明存在劳动关系
（4）不知是否有社保缴纳记录，如果有的话，调取作为证据使用。
（5）可能话，请同事或者离职的同事一起维权

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劳动合同的解除 劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
劳动者享有解除劳动合同的权利 根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：
(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;
(二)对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。