公司劳动仲裁对公司有什么影响吗？

员工在工作的过程中遇到不公平或是其他方面的问题就会去维权，目前很多人都会通过申请劳动仲裁的方式来维权，一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么，员工申请劳动仲裁对公司有影响吗?如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：
第
一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请;
第
二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同;
第
三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调;
第
四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;
第
五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
公司应该怎样预防劳动争议
1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。
2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。
3、注意签好各种单项协议。
4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
员工申请劳动仲裁担心会给公司造成相应的影响，公司遇到仲裁争议可以来律图网问问律师.

劳动者对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平的对待、发现公司有违法的情况等等，就会去申请劳动仲裁，相关部门机构也受理了这一申请。那么，劳动仲裁对公司有什么影响?基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
人事专员如何应对企业被劳动仲裁
一、
首先要把仲裁的发生率降到最低
作为合格的hr，谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道，一旦企业被仲裁，即使为了企业利益，你中间耗费了很大心力，但仲裁结果都是企业要付出代价，没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。
所以，平时你的预防工作一定要做到位，你要掌握规避企业用工风险的实战经验。
首先，一旦发现企业存在用工风险，要大胆向你的领导说明，如果你有能力结合《劳动合同法》的条文，做一份风险评估报告(报告中要包含企业可能付出的具体代价)就更能引起你的领导重视了。
其次，当你准备与员工解除劳动合同时，
首先检查一下自己的基础工作是否做到位了。比如：劳动合同是否签订?是否已做就业登记?保险和公积金缴纳情况等等。只有你确认自己的基础工作已经做到位了，才能与员工做劝退面谈。
总之，“防患于未然”是最好的上策。
二、巧妙和解为先
一旦你的防范工作失败了，你所在的企业真的被员工仲裁了，肿么办?不要慌，《劳动仲裁法》第四条规定“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。所以仲裁机构还是建议企业和员工先进行协商处理的。并不是上来就开庭。
作为hr你刚好利用这段缓冲时间，和员工拉近一下感情，晓之以理，动之以情，尽量不与员工闹到仲裁庭上。毕竟这个员工曾经也为企业做过贡献。
同时，双方尽量谈一个和解的条件。有些条件是可以维护双方利益的。比如未给员工缴纳保险，可以一次性赔付员工低于实际企业要支付的保险费用，这样员工也可以不扣除个人部分，你也省去了补缴的麻烦。所以和解条件的谈判是一项技巧，在此提醒hr们要注意修炼此门技能。
三、要与仲裁员或法官处理好关系
作为hr，你在处理劳动仲裁事件的过程中，处理好与仲裁员的关系也很重要。如果员工申请上诉，还要求你处理好与法官的关系。这里所谓的“处理好关系”并不是要求你行贿。而是你作为企业方，也就是强势的一方，切记不要在仲裁员或法官面前表现出你的强势和蛮横。
既然已经被仲裁了，应该是企业有做的不到位之处，你如果再表现的无理和强势，会引起仲裁员和法官的反感。所以，你如果能用自己的能力表明企业方很无辜，当然是更有利于仲裁结果。
四、hr要有良好的心理素质
处理劳动仲裁事件，说实话是一个“苦差事”。想当年就听说过“无辜的hr被难缠的仲裁员工拎起来抽两个嘴巴”的故事，你可能会被仲裁的员工和企业领导夹在中间承受着巨大的心理煎熬。
所以，作为hr，你在面对劳动仲裁事件时，要有较强的心理承受能力和良好的心理素质。把这个过程当做是历练的机会。努力平衡好企业和员工的关系。同时，你要有一个心理准备，处理劳动仲裁的过程可能是一个较长时间的过程。不要害怕时间长，因为时间拖得越长越有利于企业。
五、“亡羊补牢”法则仍然适用
执行完劳动仲裁结果，并不代表着hr的工作就结束了。在这里，“亡羊补牢”工作非常重要。你要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，你自己的工作还有哪些不完善之处。借机向领导提出改进建议，以防止下一个羊走失。如果因为相同的事件再次被不同的员工仲裁，可想而知，你的工作有多失败。