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劳动仲裁对企业的影响
劳动仲裁对企业的影响
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-03-02 19:26:44
已帮助2003人
精选律师 ·
讲解实例
劳动仲裁对企业的影响
劳动仲裁对企业影响基本没多大。根据《
劳动合同法
》及《
劳动争议调解仲裁法
》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生
劳动争议
的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于
行政处罚
行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
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劳动仲裁对企业的影响
法律咨询顾问
问题:部门经理口头辞退员工,仲裁机构认定企业非法解雇员工合法吗
如果企业没有明确规定只有人事部门能代表企业辞退员工,仲裁机构认定企业部门经理口头辞退员工为非法解雇员工是合法的。在公司范围里应当明确规定,拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。
法律咨询顾问
问题:企业劳动仲裁律师费多少钱
(一)办理刑事诉讼案件实行计件收费,标准如下:(1)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人:1.侦查阶段(含检察院自侦阶段):2000-15000元/件;2.审查起诉阶段:2000-12000元/件;3.审判阶段:3000-30000元/件。(2)担任刑事案件自诉人、被害人的代理人:2000-15000元/件。(二)担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人,以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人的服务收费标准。(1)不涉及财产关系的,实行计件收费,每件收取1000-10000元;(2)涉及财产关系的,根据所涉及的标的额,按照下列比例实行分段累计收费。担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人,律师收费总计最高不超过10万元。10万元以下(含10万元)的部分6%10万元以上至50万元(含50万元)的部分5.5%50万元以上至100万元(含100万元)的部分5%100万元以上至500万元(含500万元)的部分4%500万元以上至1000万元(含1000万元)的部分3%1000万元以上的部分2%(三)代理国家赔偿案件实行计件收费,每件收取1000-10000元。
杜强吉
问题:全款房,现在需要企业小额贷,但是男方家房子想要过户给我们,请问这个先后顺序有影响吗
请详细说明
张朝亮
问题:我想成立企业做法人,但是自己本身还在考公务员,有影响么
公务员一般不能是商事主体的负责人。
郭海滨
问题:因疫情影响公司活少裁员有什么补助
工作满一年支付一个月工资
张继伟
问题:我被公司无故开除,公司是私企没签劳动合同能申请劳动仲裁吗,能胜诉吗?
可以申请劳动仲裁,你需要收集证据,劳动争议一般会倾向劳动者。
王笑
问题:我想问下律师劳动仲裁以后如果不去上班,对劳动赔偿有影响吗
你好,劳动仲裁的仲裁请求是什么,如果仲裁请求中包括解除劳动关系或者确认劳动关系已经解除,则可以不用去上班,对最终的赔偿不会有影响;如果仲裁请求只是针对加班工资之类的,并不涉及劳动关系解除,则不上班可能会被公司以旷工为由辞退,建议慎重
法律咨询顾问
问题:企业停工5个月可以申请劳动仲裁吗
您好,关于企业停工5个月可以申请劳动仲裁吗这个问题,我的解答如下, 我国劳动仲裁调解法的规定,劳动争议仲裁的时效为一年,所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的,当事人要收集足够的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律咨询顾问
问题:劳动仲裁对以后单位有影响吗
您好,针对您的劳动仲裁对以后单位有影响吗问题解答如下, 【法律意见】1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
张红玲
问题:在企业上班十年了社保没有终断现在想换单位,社保继续缴,女同志普通工人,到50影响退休吧?
可以退休,但是不能领取退休金,需要交满15年
法律咨询顾问
问题:我是3年前释放人员,最近这几个月当地派出所每个月给我拍照一次,派出所这么做有法律依据吗。(我现在在一家企业上班,派出所这样做影响到我的工作)
只能注销当事人后(来)解决的户口本: 1、根据我国《户口登记条例》第6条的限定,每个公民只能在一个常住户口所在地登记为常住人口,双重户口是不应予的,否则会根据本条例第20条的限定处置; 2、当事人应带上本人后解决的户口本、与之对应的身份证,去对应的户口所在地的辖区派出所,根据工作人员的提示,解决“注(户)销”手续。 《中华人民共和国户口登记条例》的限定: 第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。 城市、水上和设有公安派出所的镇,应当每户发给一本户口簿。 乡村以合作社为单位发给户口簿;合作社以外的户口不发给户口簿。 户口登记簿和户口簿登记的事项,具有证明公民身份的效力。 第六条 公民应当在时常寓居的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
法律咨询顾问
问题:国有企业改制后对企业合同的员工有什么影响
国有企业改制后职工怎么办呢,安置可以如下: 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。2、买断工龄 国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会3、经济补偿的支付方式 实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权,通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊,选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式,支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《4、拖欠、欠缴费用的支付 《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十三)条规定“改制企业对所欠原主体企业的债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。”《
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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