2000年当地月平均为1000元，2001年你月交纳基数为2000元，那么那一年的指数是2。如果你一直这么交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2，那么本人指数化月平均缴费工资就是2×退休时当地月平均工资指数每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均?指数化月平均缴费工资上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。扩展资料：指数化月平均缴费工资：是指参保人员退休时当时(统筹范围)上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。该指标反映参保人员在整个缴费年限的缴费工资平均水平,是计算基本养老金的重要指标。

问您好，生育津贴里面的，上年度月平均工资是指底薪吗？还是只底薪加提成的平均值啊？

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应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(2)个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。
(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。
(4)生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇，如果有生育保险，要在当地的社保中心领取。

问店长的工资是底薪加提成的，提成是根据所有店员业绩的平均值来计算的，不是根据自己的业绩来的还是说不计算那几天的平均业绩？

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【法律意见】
一切以合同为准，面试时口头承诺不具法律效力。婚假产假按基本工资发是不合现的，另一天的工作时间不是7。5小时，是8小时吧。不允许请小时假在法理上不会有问题。
【法律依据】
企业职工带薪年休假实施办法
第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。

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