张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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公务员奖金发放标准是怎样的
中国公务员工资制度以劳动贡献为基础,考虑工作职责、能力和实际成果,设立合理薪酬差距。包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员享有多种津贴和住房、医疗等补贴。考核优异者可获年终奖金。工资应按时足额发放。
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公司按旷工辞退员工的流程是怎样的
公司辞退旷工员工的具体流程如下:首先,向员工发出解除劳动合同通知书,并明确告知相关事宜;其次,按照法规完善员工离职手续;接着,发放离职证明和住房公积金等相关资料,确保工资结算无误;最后,办理社保停缴等手续,并更新人事信息记录。
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老人陪护假2024年新规定有哪些
政策规定:当家翁或家姑患重病,未成年子女满16岁且能承担护理任务时,可申请亲属护理假。用人单位需支持,每年提供不少于10个工作日护理假,照顾失能或住院的独生子女父母时,累计假期不少于15个工作日。
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教师哺乳期最新规定是什么
教师哺乳期的最新政策规定,拥有不满1周岁婴儿的女教师,在每天工作时间内享有两次喂奶时间,每次30分钟。若女教师生育多胞胎,则每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
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辞退工资补偿标准如何计算
公司规定,解雇员工时,经济补偿依据工作年限决定。每满一年支付一个月薪资的赔偿金;若前十二个月平均收入高于薪资,则以此为准。满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月薪资作为赔偿。
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劳动法赔偿标准有几种
劳动法中关于赔偿的规定主要有经济补偿金计算标准。劳动者在雇主公司每工作满一年,需支付一个月工资作为赔偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益,确保在解除或终止劳动合同时,劳动者能够获得合理的经济补偿。
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广州生育津贴计算公式是什么
广州生育津贴计算方式的精细公式为:生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。其中,单位上年度职工月平均工资指女性职工参保的用人单位上年度职工月平均工资。生育津贴通常会在女性员工生育后的两个月内开始发放,确保女职工在产假期间得到相应的经济保障。
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北京关于育儿假的规定是什么
北京市规定,依法生育子女的夫妇在孩子三周岁前,每年可享五个工作日的育儿假,按孩子年龄累计计算。夫妻可调整生育假和育儿假的分配,女方自愿缩短生育假,男方陪产假可延长,但总育儿假不超过十个工作日。
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