徐州
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女职工产假权益以及产假期间的经济待遇早就载入《劳动法》和《妇女儿童权益保护法》，中国境内的所有企业都要严格遵守。现在一些外资企业或民企用企业规章制度替代法律，制订苛刻条款限制或胁迫女工放弃产假，严重侵害了职工合法权益，劳动部门对此不能坐视不管。
2017-12-03 08:51:35 回复
你好，在复旦大学社会性别与发展研究中心最近实施一项“全球化背景下上海外企女员工的福利和生活状况调查”，结果显示，外资企业中有５８．６％的生育女工因各种原因不能休产假（１１月５日《新京报》）。
这些女工大都是企业蓝领，她们不休产假的原因大都是由于外企竞争激烈，休产假往往意味着失去岗位，许多女工不得不自愿放弃休产假，
那么多女工不休产假真的是“自愿”吗？是女工自己的错吗？对女人而言生儿育女是件大事，她们何尝不想休产假？面对激烈的职业竞争和繁重的工作压力，几个月的产假休下来很可能就失去岗位，甚至被“炒鱿鱼”，这种事屡见不鲜。休产假的代价大到要丢掉饭碗，是要保岗位还是要休息？两者其一的抉择中，她们只好无奈地选择放弃产假。正是因为一些外企对产假设置了种种门槛和障碍，如扣发奖金、工资，调离工作岗位，直至解除劳动合同，才造成女工不敢休产假。
上海近六成外企女工不休产假反映了外企女工生存状况的艰难。举一反三，这种情况在全国许多城市应该普遍存在。
任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;
(四)失业;
(三)因工伤残或者患职业病;
(五)生育。”根据我国劳动法律法规规定，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，也不具备法律效力
任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。2011年7月1日《社会保险法》颁布施行无效。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，缴纳社会保险费！理由：《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;负伤，则进一步强调用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性，任何人不得以任何形式;
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