劳动合同写了甲方可以根据乙方工作表现和绩效考核结果，确认乙方不胜任工作从而调整乙方工作岗位?

已解答 4049 个法律咨询 >

乙方不能胜任本职工作，甲方是有权调整乙方的工作岗位的，但是甲方要有证据证明乙方不能胜任工作。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。