徐州
提问
18万律师在线解答
您好，实在上班时间摔伤的是可以算工伤的，可以得到赔偿，试用期后不转正，也可以得到相应的补偿。
2017-11-07 14:02:52 回复
您好，您可以与公司协商，协商不成，您可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、您与公司之间存在劳动关系。
用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。
2、公司应该按时足额向您发放工资，不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与公司解除劳动合同，那么公司在解除劳动合同时应一次付清您工资。
希望以上关于上班一个月不签订劳动合同解答对您有帮助！
算工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
先报警处理事故，后安心养伤，等伤情稳定后进行工伤认定，若有伤残，可做劳动能力鉴定，然后仲裁享受工伤待遇。
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