企业改成股份制员工自愿入股:请问员工有补偿吗

股份制有限公司员工的工资分配制度：工资总额基数、经济效益挂钩基数由劳动部门每年年初进行考核测定,年终进行工资总额清算。公司在“两低于”的原则下,自主确定工资水平,工资总额每月预提,按季度预测分析,年终统算。同时在提取发放工资总额时,也考虑到了广大股东的利益。为确保职工工资水平的适度提高,公司均制订了新的职工晋级管理制度。公司规定职工正常的调资晋级仍按照上级劳动部门的规定,结合企业对工作业绩的考核在实行岗位技能工资制的前提下,公司坚持多元化的分配形式。比如,非定额人员执行计时工资,按岗位技能工资标准及出勤、工作考核情况发放工资。

需要支付补偿

如未改变劳动合同内容，未给员工造成实际损害不需要承担补偿责任

1、解除与员工的关系需要赔偿，与员工是否持股无关；
2、已退还股本金的持股员工这一问题较复杂，如果之间有协议且实际支付了足额的股份价值，虽未变更登记，也是可以认定为已经实际丧失分红权的；
3、你公司十分有必要委托律师提供法律顾问专项服务，梳理出思路，避免不必要的损失。