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连续订立两次固定期限劳动合同后，单位应当与您订立无固定期限的劳动合同，除非您要求订立固定期限的劳动合同，如果您当时没有要求，单位应自应订立无固定期限劳动合同之日起向您支付双倍工资。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-26 09:19:29 回复
劳动合同到期，并不意味着公司和个人就可以愉快散伙了。根据劳动合同法的规定，即便约定的劳动合同到期，如果用人单位不续签的话，仍然需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，我是北京诵盈律师事务所的杨律师。“劳动合同到期企业不给续签的，一般需支付不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付给劳动者经济赔偿金。希望以上回复可以帮到您。
2022-05-26 08:43:43 回复
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-05-26 08:26:06 回复
根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-05-26 08:16:35 回复合同解除后不需要承担违约责任。
一、合同解除后的违约责任
合同解除后，合同关系解除，就不存在违约责任。但《中华人民共和国合同法》第九十七条规
定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以
请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，合同解除后的法律后果也不
表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
二、合同解除的法定条件
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应
归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
你好，据您的描述可能是甲方，具体是否承担违约责任看停止施工的原因及你们的合同的约定，建议您和对方协商处理，协商不成积极起诉维护你的合法权益。
可以申请劳动仲裁处理
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谢谢孟律师解答，感谢
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