估计积极积极的工作人员在学校工作会议?

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一、报到办法
(一)非师范院校和师范院校非师范专业的高校毕业生到生源地所在的县级人事局报到。
(二)师范院校师范类专业毕业生到市教育局政工科报到。
二、报到流程毕业生持学校签发的《报到证》到县(区、市)人事局人才交流中心报到，按当地流程解决。
三、档案管理按现行档案管理办法，毕业生档案原则由学校统一寄往市人才交流中心，再由市人才交流中心按照学生籍贯、生源地将学生档案统一转递到县(区、市)人才交流中心。
四、户口管理户口隶属公安部门管理，《户口迁移证》中注明迁往地址为广安市人事局的，请持该证到入学前户籍所在地派出所上户。“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能拥有的有效报到资料。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原由，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提议申请，由学校核实后，出具证明手续，毕业生本人持证明手续到省级高校毕业生就业指导中心解决报到证遗失证明。报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。报到证的时限是两年，超出两年之后再去报到，相关部门就不会予以解决了，不顾找没找到工作，毕业之后还是先回派遣地报到，这样便于当地的有关部门及时掌握毕业生的信息。

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。