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你好当月自离能拿到上月工资吗对上月工资有影响吗

ask****219 北京-东城区 劳动争议咨询 2017.05.04 18:38:51 14140人阅读

你好当月自离能拿到上月工资吗 对上月工资有影响吗

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地区:北京-海淀区 咨询解答:102672条

您好,要提前通知用人单位

2017-05-05 02:00:03 回复
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地区:四川-成都

在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位。
如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2020-12-24 09:33:09 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

需要提前通知用人单位

2017-05-04 18:43:57 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:14046条

一般没影响

2017-05-04 18:43:54 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 一、 刑法235条:过失伤害他人致人重伤,处3年以下有期徒刑或者拘役。 如果你积极作出补偿,减轻后果,也会被作为减轻或者免除处罚的情节 防卫过当,是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。防卫过当具有两方面的特征: 一、在客观上表现为防卫行为明显超过了必要限度并造成了重大损害; 二、防卫行为必须明显超过必要限度且造成重大损害。 对于防卫过当的量刑,中国刑法第20条第2款规定:“正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或免除处罚。 根据刑法第234条。故意伤害他人身体的处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,3年以上10年以下。致人死亡或者手段残忍致人重伤或者严重残疾的,10年以上,无期,或者死刑。 二、正当防卫的限度是什么 1.不法侵害的强度。所谓不法侵害的强度,是指行为的性质、行为对客体已经造成的损害结果的轻重以及造成这种损害结果的手段、工具的性质和打击部位等因素的统一。对于不法侵害实行正当防卫,如果用轻于或相当于不法侵害的防卫强度不足以有效地制止不法侵害的,可以采取大于不法侵害的防卫强度。当然,如果大于不法侵害的防卫强度不是为制止不法侵害所必需,那就是超过了正当防卫的必要限度。 2.不法侵害的缓急。是指侵害的紧迫性,即不法侵害所形成的对国家、社会公共利益、本人或者他人的人身、财产等合法权利的危险程度。不法侵害的缓急对于认定防卫限度具有重要意义,尤其是在防卫强度大于侵害强度的情况下,确定该行为大于不法侵害的防卫强度是否为制止不法侵害所必需,更要以不法侵害的缓急等因素为标准。 3.不法侵害的权益。不法侵害的权益,就是正当防卫保护的权益,它是决定必要限度的因素之一。为保护重大的权益而将不法侵害人杀死,可以认为是为制止不法侵害所必需的,因而没有超过正当防卫的必要限度。而为了保护轻微的权益,即使是非此不能保护,造成了不法侵害人的重大伤亡,而就可以认为是超过了必要限度。

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