问题提得不清不楚,难以回答。职工既然退休,就享受了基本养老金,不能主张补偿资金的。如果用人单位存在没有依法缴费的年限,可以向人社局投诉要求补缴,但用人单位违法行为如果是两年之前已经终止的,不予处理。如果因为用人单位没有依法缴费,劳动者达到法定退休年龄,不能补缴办理退休的,可以提起民事诉讼主张补偿的;如果能够补缴的,只能补缴,不予补偿资金的。《劳动法》
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动保障监察条例》
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
问题提得不清不楚,难以回答。职工既然退休,就享受了基本养老金,不能主张补偿资金的。如果用人单位存在没有依法缴费的年限,可以向人社局投诉要求补缴,但用人单位违法行为如果是两年之前已经终止的,不予处理。如果因为用人单位没有依法缴费,劳动者达到法定退休年龄,不能补缴办理退休的,可以提起民事诉讼主张补偿的;如果能够补缴的,只能补缴,不予补偿资金的。《劳动法》
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动保障监察条例》
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
您好,关于外派、病休人员如何缴纳和享受养老保险这个问题,我的解答如下, 企业外派人员 企业外派、外借及劳务输出到其他单位的人员和下岗人员,当年的缴费工资基数是本人上一年的月平均工资,
第二年的缴费工资基数是在外单位取得的劳动收入与本企业发放的工资之和,养老保险企业缴费部分应由用人单位按月提供,这点在最初签定劳务协议时需要注明。职工应将个人劳务所得在企业备案,职工以外单位取得的收入缴纳基本养老保险费时,企业缴费部分需自己承担,并由本人向社会保险经办机构缴纳。 病休或工伤人员 缴费工资基数是病休期间领取的病假工资、疾病救济费或伤残抚恤金,不足整年度时,与病休前(或发生伤残前)的当年工资合并计算。 派驻境外人员 缴费工资基数是出境(国)上一年本人月平均工资,
第二年缴费工资根据上年本单位平均工资增长率进行调整。 特殊人员转业、复员、退伍军人、由事业单位转(调) 入企业工作的人员、新招或失业后再就业人员,当年缴费工资基数是本人工作的
第一个月工资,第二年按本人上年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯