防暑降温费，防暑降温费是否要按照国家规定扣税

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1、保健费、高温费、防暑降温费属于福利费，按照国家规定在税前扣除有一定的比例；
2、福利费在工资总额的14%以内可以税前扣除，否则多出的部分需要纳税调增；
3、具体的账务处理是：如果执行新会计准则，会计分录：
（
1）发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等
（
2）月末，分配时：借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费
（
3）结转损益时：借：本年利润贷：管理费用--福利费如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（
1）如果提取，按以前会计分录做。（
2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

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1、保健费、高温费、防暑降温费属于福利费，按照国家规定在税前扣除有一定的比例；
2、福利费在工资总额的14%以内可以税前扣除，否则多出的部分需要纳税调增；
3、具体的账务处理是：如果执行新会计准则，会计分录：
（
1）发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等
（
2）月末，分配时：借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费
（
3）结转损益时：借：本年利润贷：管理费用--福利费如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（
1）如果提取，按以前会计分录做。（
2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 防暑降温费总局是没有明确规定的，各地一般是规定企业所得税前有扣除标准，但对于个税方面是要并入征税的，因为不是免税收入。 对于餐补是有免税规定，国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。如果是实际发生的餐补，并符合规定是可以免征个税的。