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协议离婚的方式。一般协议离婚需要夫妻双方协商一致，起草好相应的离婚协议书。离婚协议书应当对离婚、子女的抚养、财产的分割等事宜作出明确的约定，然后夫妻双方可持离婚协议书、身份证户口本、子女和财产的相关证明材料，共同去夫妻一方户籍所在地的民政部门办理离婚登记。
第二种诉讼离婚的方式。如果双方协商不成，可向人民法院进行起诉离婚。可以自行准备起诉状、身份信息材料、证据材料等，去被告住所地的人民法院进行起诉离婚。
起诉离婚可委托律师处理，提交相关证据材料，根据案件实际情况确定诉讼方案，专业高效。
2020-09-20 21:21:09 回复社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额补缴时上年度社会平均工资（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）缴费比例补缴系数。
根据你的问题解答如下, 职工是否享有带薪年休假，与是否缴纳社会保险费没有必然联系，在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据你的问题解答如下, 职工是否享有带薪年休假，与是否缴纳社会保险费没有必然联系，在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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