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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定了,劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者补偿金等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。若您已签字能获得救济的可能性很低。
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