现在我辞职了,告诉我五百块押金不退,我想问一下他们违反了哪条法律?

一根据您提供的信息 依据法律规定大致可能可以争取的权益有：押金是应该退回给你的 而且辞职后就应该退还你的 如果未按时退你的 则你可以到公司所在的位劳动监察大队投诉维护自己的权益。如果你的辞职是公司违法解除劳动合同的 则可以要求单位支付赔偿金。二具体法律依据如下：1根据《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的；
（五）因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。因此 如果您没有以上情况 单位解除劳动合同属于违法解除。2根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此 如果单位违法解除劳动合同 可以要求单位支付赔偿金 工作一年可以要求支付两个月工资作为赔偿。三为使您的上述权益得到有利保障 建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据 如工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位解除劳动合同的通知证人证言录音录像等。

您好，原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用，如用人单位行为违法，申请劳动仲裁，主张您的权益

详细情况，可以向我电话咨询。

您好，可以申请劳动仲裁。