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在无目击证人的工伤事故中,公司应在事发后30个自然日内向当地人力资源与社会保障部门提交工伤认定申请。若公司未按时申请,员工应在事故发生后一年内自行申请,并附上工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等必要材料。无需提供证人证言。请遵守相关法规,保障自身权益。
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劳动者工伤未获赔偿时,可采取以下措施维权:首先尝试调解,如达成协议但遭拒执行,可向法院申请支付令;其次,在权利义务明确且预先执行对申请人生活造成严重影响时,可申请法院先予执行;用人单位如存在违法行为,可向劳动行政主管部门投诉;还可提起劳动仲裁,对仲裁结果有异议的可依法向法院提起诉讼。
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受害者人身伤害案件经法院调解解决后,伤势恶化不能再次起诉。若属工伤且经劳动仲裁调解获一次性工伤医疗补助金,则与工伤保险关系终结,复发费用自理。未获补助金者,可继续享受工伤医疗待遇,并申请复查鉴定。伤残程度加剧可按新等级享受待遇。
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员工工伤后,即使主动离职,雇主仍需支付相关经济补偿。工伤赔偿与离职无关,劳动者享受的工伤待遇不受离职影响,包括一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工期内正常发放的工资待遇等。
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