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我们单位有一个渠道总监。是熟人介绍过来,

158****4960 北京-朝阳区 工伤纠纷咨询 2020.05.17 19:47:26 473人阅读

我们单位有一个渠道总监。是熟人介绍过来,入职薪资15000,入职时间是2019.11.11 我劳动合同签订的是基本工资3000元,岗位工资12000元,但是目前我们公司没有绩效考核。因为疫情原因我们渠道部取消,我给他提供了2种方案 方案一:参加待岗培训,按照基本工资发放薪资。待岗培训期间需到岗正常上下班,直至培训合格。 方案二:考虑到渠道部和销售部门的工作有共通性,故提供销售岗位,调岗至销售部门,薪资总和不变,变更后具体考核机制参照销售部绩效考核标准。 渠道部取消是属于战略调整,但是他不接受无岗培训,也不接受调到销售部门,现在也不干活,但是我们渠道部也没有很好得绩效考核标准做为支撑,我想请问下这种他不同意调岗也不同意无岗培训的,我直接给他发一份限期上岗通知书,超过期限未报到上岗按旷工处理。这个是不是有法律风险呢?我怎样做会合适一点呢

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地区:河北-承德 咨询解答:1114条

提前一个月通知,直接解除劳动合同,按规定给予补偿,这一应该是成本最低的方案,具体的可测算一下

2020-05-17 22:10:47 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:51850条

您好! 可以联系对方协商,不行, 可以联系劳动局处理的

2020-05-20 15:34:33 回复
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