徐州
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2020-04-14 19:09:12 回复
您好，建议先申请工伤认定然后进行劳动能力障碍等级鉴定，鉴定后以此计算相关的赔偿金额。可以代为计算赔偿金额。
您有法律服务需求的，建议与我们联系，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
你好，建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2020-04-14 16:34:26 回复
你好，详细说一下。请问已经多久了？工伤认定出了吗？我会争取帮你获得最大的赔偿，可以详细和我说明一下情况，电话提问也是不需要费用的，我会尽全力维护好你的权益。
2020-04-14 16:14:57 回复
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资
2020-04-14 18:06:54 回复解决欠款纠纷的方式有多种多样，如协商、调解、仲裁和诉讼等。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。
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