劳动法问题，关于公司不按规定发放问题

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属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁要工资的。属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁要工资的。

法律咨询顾问

4006436560

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多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。
《工资支付暂行办法》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工来说，用人单位应按其与员工的有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
如果说薪水支付的周期不能长于一个月，那么年薪是不是不合法呢?不是，年薪是对一年中劳动报酬的约定，但是在具体的支付问题上，则应遵守法律法规的规定，按月预付工资，在年终结算，绝对不可以在年度结束后才向员工支付工资。

王芳律师

18162798105

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你好，你的诉求是什么呢？想退房还是怎样？遇到延迟交房的情况时，购房者应当及时书面催告开发商交付房子。如果开发商在收到催告交房通知函后3个月仍然不能按时交房的，购房者可以要求退房，并可要求退还购房款，同时追究开发商的违约责任。有后续疑问的话可以联系我，我会尽力帮助你的。