如欲辞退该员工,贵单位将按照合同条款赔偿损失。由于有正式劳动合同,一旦引起劳动争议,进行劳动仲裁,贵单位胜诉概率较低。所以,最好还是给予一定经济补偿后解除合同再重新签订返聘劳务协议,友好协商解决。
补充回答:如果该人员是退休人员,那么劳动合同是无效的,应按照劳务关系处理
返聘人员辞职,也应当按照公司的规定,公司规定,全体员工在任何情况下需要辞职的,需要提前多长时间,应该是一样的,返聘人员也不例外,只是能反聘回来证明你的能力不错的领导也是很看重你的,如果你想辞职的话,你可以单独和领导协商如果,如果领导觉得你的理由充足,很合乎情理,他愿意接受你的离职,那也可以有特殊情况可以提前批准你离职的
退休人员返聘属于劳务关系,不会被认定为工伤。提供劳务者因工作原因受伤,可以主张人身损害赔偿。
《侵权责任法》第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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