劳动关系

工厂调岗分三种情况处理：单方强制调岗（如岗位差异大、降薪）属劳动合同变更，需双方协商一致书面确认，劳动者可拒；工厂违法解除需付二倍经济补偿（按工作年限每满一年一个月工资）。协商一致且岗位合理、待遇无不利变更则合法，劳动者应遵守。遇不合理调岗可协商，不成则投诉劳动监察或申请仲裁。查看更多

诈骗案属公诉案件，流程如下：公安机关立案侦查，收集证据后移送检察院；检察院审查证据、讯问嫌疑人等，若事实清楚、证据充分则向法院提起公诉；法院受理后庭前审查，开庭经法庭调查、辩论后判决，被告人不服可在规定期限上诉。查看更多

员工主动辞职是否有补助分两种情况：因个人原因（如职业规划、家庭）辞职，单位无需支付经济补偿；若因单位过错（未提供劳动保护、足额报酬、缴社保等）辞职，单位应支付补偿，标准为工作年限×离职前12月平均工资，如工作6年补6个月工资。查看更多

一般情况下，员工提前30日书面通知公司（试用期提前3日）可解除劳动合同，无需赔偿。但存在特殊情形：若违反服务期协议，需支付不超培训费用及未履行部分分摊的违约金；违反竞业限制约定也需按约付违约金。员工提前离职是否赔偿，视具体情况和合同约定而定。查看更多

赔偿金分两种情况：劳动合同解除终止时，依《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年，不满6个月按半个月，最高12年），用人单位违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金；其他侵权赔偿无统一最多补偿月数，结合实际损失、过错等综合判定，通过法定计算或法院酌定确定金额。查看更多

辞退三年员工的赔偿分三种情形：员工存在严重违规等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；用人单位违法辞退，按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿为三年对应三个月工资，故赔偿金六个月（月工资为解除前12个月平均）；双方协商一致解除，支付三个月经济补偿。查看更多

辞退半年以上员工的赔偿分两种情况：单位合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限，半年以上不满一年按一年算，支付1个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）；若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付，即2个月工资赔偿金。查看更多

辞退员工的经济补偿应在办结工作交接时支付。用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移。若单位未及时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年（从知道权利被侵害之日起），可维护权益要求支付补偿及可能的赔偿金。查看更多

被开除员工是否有补偿分情况判断：若用人单位合法开除（如员工严重违规、失职致重大损害、被追究刑责等），无需支付补偿；若违法解除（无正当理由辞退），员工有权获偿，标准为工作年限每满1年1个月工资（6个月以上不满1年按1年，不满6个月半个月），违法解除需付二倍赔偿金。关键看开除是否合法，员工可结合情况维权。查看更多

工作19年被辞退的赔偿需分情况判断：若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付19个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除（如无正当理由辞退），则支付经济补偿二倍即38个月工资的赔偿金。查看更多

公司裁员100人属经济性裁员，需按法定程序处理：提前30日向工会或全体职工说明经营状况、裁员原因等情况；提出含被裁名单等的方案，征求意见后修改；报当地劳动行政部门并听取意见；正式公布方案，办理解除劳动合同手续，支付每满1年1个月工资的经济补偿，出具证明书。查看更多

未签劳动合同劳动者可立即辞职，因双方未明确劳动期限。用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，需支付二倍工资。建议劳动者提前沟通交接，避免单位损失并保障自身权益。若单位侵权，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。查看更多

辞退经济补偿金不可用产品抵扣。依据《劳动合同法》，经济补偿需以货币形式支付，目的是保障劳动者失业期间基本生活及再就业缓冲资金。产品抵扣存在价值不匹配、质量难保证、难变现等问题，损害劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位以货币形式支付。查看更多

怀孕女职工若遭单位违法辞退，可按以下获赔：先收集劳动合同、工资条、辞退通知、产检记录等证据；再协商，单位应按经济补偿二倍付赔偿金（补偿按工作年限：每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年，不满6个月半个月）；协商不成可向劳动监察投诉，或1年内申请仲裁，不服仲裁15日内可起诉。查看更多

工作八年被劝退的赔偿分三种情况：若单位合法劝退（如员工严重违反规章制度），无需赔偿；若单位违法解除，依《劳动合同法》按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿为八年对应八个月工资，故赔偿金十六个月工资（月工资为解除前十二个月平均工资）；若双方协商一致解除，单位支付八个月工资作为经济补偿。查看更多