入职1天遭辞退是否可以获得补偿

1.入职1天被辞退能否获补偿，取决于辞退原因。
因劳动者过错，如不符合录用条件、严重违规等被辞退，单位无需补偿，这符合法律规定。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同。
劳动者可要求继续工作，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
但入职仅1天，补偿金额通常较少。

案情回顾:

小朱入职某公司仅1天就被辞退。公司称小朱不符合录用条件，未给予任何补偿。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者因不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。若公司能证明小朱不符合录用条件，其辞退行为合法，无需补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，但鉴于小朱仅入职1天，即便有补偿金额也较低。