公司开除我要给我多少赔偿

结论：公司开除员工是否需要赔偿及赔偿标准，取决于解除劳动合同是否合法，违法解除需支付二倍经济补偿，合法解除分过错不赔、其他合法情形赔经济补偿两种情况。

法律解析：首先，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。其次，若公司因员工严重违反规章制度等过错合法解除，无需支付赔偿。最后，若因客观情况变化或员工不能胜任工作等合法解除，需支付上述标准的经济补偿。若你不确定公司开除行为是否合法，或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，获取符合自身情况的针对性建议。

公司开除员工时是否需要赔偿、赔偿多少，关键在于解除劳动合同的行为是否合法。

1.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若公司因员工存在严重违反规章制度等过错行为合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿。

3.若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或员工不能胜任工作经培训调岗后仍无法胜任等合法情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述违法解除中的经济补偿标准一致。

劳动者可结合自身实际情况，判断公司开除行为是否合法，再进一步确定应得的赔偿或补偿金额。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）员工过错导致合法解除的情况。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成公司重大损害等法定过错情形，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。

（3）非过错合法解除的经济补偿。公司因客观情况重大变化致使合同无法履行、员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等合法情形解除劳动合同的，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。

提醒：
劳动者应留存劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，若对公司开除行为合法性存疑，建议咨询专业人士分析具体案情以确定赔偿情况。

（一）违法解除劳动合同的赔偿
若公司无合法理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，员工在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法解除劳动合同的情形
1.员工存在过错
如员工严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。
2.客观情况变化或员工不能胜任工作
公司因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或员工经培训仍不能胜任工作等合法解除时，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司无合法依据解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处工资指解除前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司据此合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

因客观情况变化或员工不能胜任工作等合法事由解除的，公司需按照前述经济补偿标准支付费用。