入职6年公司卖了咋赔偿

结论：公司售卖（股权或资产转让）一般不影响劳动合同履行；若原公司因员工不同意新公司重新签订合同而解除劳动合同，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司售卖股权或资产转让属于用人单位主体变更的常见情形，因此原劳动合同继续有效，新公司承继原公司的权利义务，员工继续工作时无需支付赔偿。若新公司要求重新签订劳动合同，员工不同意且原公司因此解除合同，原公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，例如入职六年的员工可获得六个月工资的经济补偿。若你遇到类似公司售卖后劳动合同履行的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司售卖股权或资产时，劳动合同通常继续有效，新公司承继原公司的权利义务，员工若继续工作则无需支付赔偿。

1.若劳动合同未发生变更，新公司需按原合同约定履行权利义务，员工继续在原岗位或新安排的岗位工作，双方无需额外处理，也不存在经济赔偿问题。

2.若新公司提出重新签订劳动合同，员工明确表示不同意且原公司因此解除劳动合同，原公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.员工遇到此类情况时，应优先与公司沟通确认劳动合同的履行方式，妥善保留劳动合同文本、沟通记录等相关材料。若公司提出解除合同，需要求公司出具书面解除通知，并依据法律规定主张经济补偿，必要时可向劳动争议调解组织申请调解或通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司进行股权或资产转让时，若劳动合同继续有效，新公司需承继原公司对员工的权利义务，员工继续在新公司工作的，原公司无需向员工支付赔偿。

（2）若新公司要求员工重新签订劳动合同，员工明确表示不同意，且原公司因此与员工解除劳动合同的，原公司应当向员工支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算标准为，按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工入职年限为六年，可获得相当于六个月工资的经济补偿。

（4）经济补偿中的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司股权或资产转让时，应先确认劳动合同是否继续履行；若被要求重新签订合同且不同意，需留存相关沟通证据，若因此被解除合同，可依法主张经济补偿，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司售卖股权或资产时，劳动合同通常继续有效，新公司承接原公司的权利和义务，员工继续工作的情况下，无需支付经济赔偿。

（二）若新公司要求重新签订劳动合同，员工不同意且原公司因此解除劳动合同，原公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在原公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业进行股权或资产转让时，劳动合同通常能继续履行且保持效力，新企业会承接原企业在劳动合同中的权利义务，员工若继续工作，则无需支付赔偿。

若新企业提出重新签订劳动合同，员工拒绝且原企业因此解除合同，原企业需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月；月工资为合同解除前十二个月平均工资，如工作六年可获六个月工资补偿。