未签订合同双倍赔偿金计算些什么

在工作中，很多人都遇到过入职后公司迟迟不签合同的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，不签合同会不会对自己不利，要是一直不签，自己能得到什么补偿呢？其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍赔偿金具体是怎么计算的呢，下面就来详细说说。

一、双倍赔偿金计算的起始时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如说小张在一家公司上班，3月1号入职，但是公司一直没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就应该支付他双倍工资了。这是因为法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过这个时间就需要承担支付双倍工资的责任。

二、双倍赔偿金计算的截止时间

截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。还是以小张为例，如果到第二年3月1号公司才和他签合同，那么从4月2号到第二年2月28号这段时间，公司都要支付他双倍工资。

三、双倍赔偿金计算的基数

双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，劳动者当月工资包含加班工资的，加班工资不纳入双倍工资的计算基数。比如小李月工资5000元，其中包含500元加班工资，那么计算双倍工资时，基数就是4500元。

四、计算双倍赔偿金的注意事项

在计算双倍赔偿金时，要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工资情况。另外，双倍工资的主张是有时效限制的，一般是一年。也就是说，你要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资。

当你了解了未签订合同双倍赔偿金的计算方法后，后续可能还会面临用人单位不支付赔偿金的情况。这时候该怎么维权，需要走哪些法律程序，如何确保自己能拿到应得的赔偿，这些问题都比较复杂。如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的双倍赔偿金，维护你的合法权益。