五十多岁的女职工在公司受工伤必须走人损吗

对于五十多岁的女职工来说，在人生这个阶段还在工作岗位上拼搏，本身就不容易，要是再遇上工伤，那可真是雪上加霜。不少人可能会有疑问，五十多岁的女职工在公司受工伤，是不是必须走人损赔偿途径呢？要弄清楚这个问题，咱们得先了解一下相关的法律规定和实际情况。接下来，就给大家详细解答一下这个问题。

一、工伤认定与人损的区别

工伤认定和人损是两个不同的概念。工伤认定是基于劳动关系，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由劳动行政部门进行认定。而人损一般是指因侵权行为导致的人身损害，适用的是侵权责任相关法律。比如，五十多岁的张女士在一家工厂工作时，被机器压伤了手指。如果她和工厂存在劳动关系，就可以申请工伤认定；要是她和工厂不存在劳动关系，而是劳务关系，那么就可能要走人损赔偿途径。

二、五十多岁女职工劳动关系情况

五十多岁的女职工，有的可能已经达到法定退休年龄。如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么和单位之间一般是劳务关系。比如王阿姨五十多岁，退休后返聘到一家公司工作，她和公司就是劳务关系。在这种情况下，受工伤就不能走工伤认定程序，可能要走人损赔偿。但如果女职工虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且和单位存在事实上的劳动关系，那么是可以申请工伤认定的。

三、工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，首先要在规定时间内由用人单位向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。例如李女士在工作中受伤，她所在单位在规定时间内为她申请了工伤认定，提交了相关材料，最终顺利认定为工伤。

四、人损赔偿的途径

如果走人的损赔偿途径，首先要收集相关证据，比如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。然后可以和侵权方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。比如赵女士在工作中因他人的侵权行为受伤，她收集了现场的视频和医院的病历等证据，和侵权方协商赔偿无果后，向法院提起了诉讼，最终获得了相应的赔偿。

工伤认定和人损赔偿各有不同的适用情况和处理流程。五十多岁的女职工在公司受工伤后，究竟是走工伤认定还是人损赔偿，要根据自身的劳动关系情况来确定。在处理过程中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如证据不足、赔偿金额协商不一致等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。