买了工伤保险9级伤残单位还要赔付吗

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。要是在单位工作时受了伤，并且被认定为9级伤残，而单位又给买了工伤保险，很多人就会想，是不是所有赔偿都由工伤保险出，单位就不用管了？其实事情没这么简单，这里面涉及到不少法律问题，接下来就给大家详细说说买了工伤保险9级伤残后单位是否还要赔付。

一、工伤保险与单位赔付的基本情况

工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。不过，工伤保险并不是涵盖所有的赔偿项目。即使单位给职工买了工伤保险，在职工出现9级伤残的情况下，单位仍然可能需要承担一部分赔偿责任。这是因为工伤保险的赔偿有一定的范围和标准，有些费用不在工伤保险的赔付范围内，就需要单位来承担。

比如，治疗工伤期间的工资福利，这是单位需要支付的。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、单位需承担的具体赔偿项目

除了上述提到的停工留薪期工资福利外，单位还可能需要承担其他赔偿项目。例如，五级至十级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位需要补足差额。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

举个例子，小李在一家工厂工作，因工伤被鉴定为9级伤残。在他停工留薪期间，单位就需要按照他原来的工资标准，每月给他发放工资。等他的劳动合同期满，单位还需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的步骤

职工遭遇工伤后，首先要进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，按照规定的标准和流程申请赔偿。如果单位和工伤保险基金都需要承担赔偿责任，要分别与单位和工伤保险经办机构进行沟通协商。

四、与单位协商赔偿的要点

在与单位协商赔偿时，职工要保持冷静和理性，了解自己应得的赔偿项目和标准。可以先收集好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，同时也要听取单位的意见。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续可能会遇到各种问题，比如单位拒绝支付赔偿、工伤保险待遇审核不通过等。这些问题处理不好，很容易影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么与单位协商赔偿、怎么申请仲裁、怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地保障自己的合法权益。