办入职没签合同用离职吗

在找工作的时候，大家都盼着能顺利入职新公司开启新的职业旅程。可有时候会遇到这种情况，去公司办了入职手续，但是却没签劳动合同。这时候就有人犯难了，没签合同那我要是不想干了，需不需要办理离职呢？这问题确实有点让人头疼，接下来咱们就好好分析分析。

一、办入职没签合同是否存在劳动关系

就算没签劳动合同，只要劳动者实际开始在用人单位工作，双方就形成了事实劳动关系。比如说小张去一家小公司办了入职，虽然没签合同，但他已经开始按照公司安排开展工作，接受公司的管理，这其实就已经建立了劳动关系。所以这种情况下，不能因为没签合同就觉得可以随意一走了之。

二、不办离职可能带来的后果

不办离职可能会给自己带来一些麻烦。对于用人单位来说，员工不办离职可能会影响工作的正常交接，导致工作出现延误或者混乱。而对于员工自己，不办离职可能会影响社保的转移、公积金的提取等手续的办理。而且，如果之后再找工作，新单位可能会要求提供离职证明，没有离职证明可能会影响新工作的入职。就像小李，没办离职就离开了原来的公司，后来找新工作时，新公司因为他没有离职证明而对他有所顾虑。

三、办离职的正确流程

如果决定要离职，还是应该按照一定的流程来。首先，要提前告知用人单位。一般来说，在试用期内提前3天通知用人单位，转正之后提前30天以书面形式通知用人单位。通知的内容要明确表达自己离职的意愿和离职的时间。比如小王在试用期内想离职，他就提前3天跟领导说了自己的想法，并在当天提交了书面的离职申请。

四、离职时需要注意的事项

离职时要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，将相关的资料、文件等移交给接手的同事，并确保交接清楚。同时，要注意保留好相关的证据，比如离职申请的送达证明、工作交接的记录等。这些证据在之后可能会派上用场。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。

入职没办合同也需要办理离职，这既是对用人单位负责，也是对自己负责。在离职过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如工资结算是否合理、经济补偿是否应该支付等。要是遇到这些问题不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。