被迫离职在什么条件下能要求赔偿

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候，员工会因为各种原因被迫离职。比如公司故意刁难，降薪、调岗，让员工干不下去只能走人。这种被迫离职的情况，员工心里肯定憋屈，那能不能要求赔偿呢？这里面其实是有条件限制的，下面咱就来详细说说。

一、用人单位未按约定提供劳动条件

用人单位和员工签订劳动合同时，会约定好工作岗位、工作地点等劳动条件。要是单位随意变更这些条件，员工不同意，单位还强制要求，导致员工被迫离职，这种情况下员工可以要求赔偿。例如，公司原本和员工约定在A地工作，后来突然要求员工去B地，距离远且交通不便，员工拒绝后被公司以不服从安排为由辞退，员工就可以主张赔偿。此时员工需要收集劳动合同、工作地点变更通知等证据，先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

按时足额支付工资是用人单位的基本义务。如果单位拖欠工资、克扣工资，员工为了维护自己的权益被迫离职，是有权要求赔偿的。比如，公司连续几个月不发工资，员工多次催要无果后离职。员工要保留好工资条、银行工资流水等证明工资发放情况的材料。先和公司沟通，要求支付拖欠的工资和赔偿，若公司不处理，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、用人单位未依法为员工缴纳社会保险费

社会保险对员工很重要，包括养老保险、医疗保险等。如果用人单位不给员工缴纳社保，或者缴纳的金额不足，员工因此被迫离职也能要求赔偿。比如，员工发现公司一直没给自己缴纳社保，和公司反映后公司也不解决，员工就可以离职并要求赔偿。员工需要收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，先和公司协商补缴社保和赔偿事宜，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

四、用人单位的规章制度违反法律法规

用人单位的规章制度应该合法合规，如果规章制度严重损害员工权益，员工被迫离职也能获得赔偿。例如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部绩效工资，这种规定明显不合理且违反法律规定。员工可以收集公司规章制度、相关处罚通知等证据，先和公司协商解决，若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

被迫离职要求赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议等问题。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。