受过工伤后被辞退可得到什么补偿

工作的时候受了伤，本来就够闹心的了，有些单位却在这时候做出辞退员工的事情，这对员工来说无疑是雪上加霜。那么，员工在受过工伤后被辞退，究竟能得到什么补偿呢？这是很多遭遇类似情况的劳动者关心的问题，接下来咱们就详细介绍一下这方面的法律规定和应对办法。

一、工伤员工被辞退可获的法定补偿

员工受工伤后被辞退，通常能获得两方面补偿。一方面是工伤相关待遇，依据工伤保险条例，员工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，经劳动能力鉴定后，可享受相应工伤保险待遇，像一次性伤残补助金，这和伤残等级直接相关，伤残等级越高，补助金就越多。如果是五到十级伤残员工，单位解除劳动关系时，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

举个例子，小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。他所在单位给他办理了工伤保险，后来单位将他辞退。这时，小李能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还能从单位获得一次性伤残就业补助金。

二、违法解除劳动合同的额外赔偿

若单位在员工工伤期间无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，小王在单位工作了3年，月工资5000元，工伤期间被单位无故辞退。正常经济补偿是3×5000=15000元，由于是违法解除，单位要支付的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、协商解决的要点与步骤

员工可以先和单位协商补偿事宜。协商时，员工要清楚自己的权益，表明自己应该获得的补偿项目和金额。谈判过程中，要保持冷静理智，摆事实讲道理。员工可以把工伤保险待遇的相关规定和劳动合同法对违法解除的规定告知单位，让单位认识到自己的法律责任。

谈好后，双方要签订书面协议，明确补偿项目、金额、支付时间和方式等内容，避免后续产生纠纷。要是协商成功，单位按协议支付了补偿，员工的问题就能得到尽快解决。

四、协商不成的后续途径：投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等，这些材料能证明员工和单位存在劳动关系、属于工伤以及工资情况等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中，员工要阐述自己的诉求和理由，提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、诉讼的必要性与准备工作

如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼前，员工要找专业律师，律师能根据具体情况制定诉讼策略。诉讼过程中，员工要积极配合律师，提供有利证据。法院会根据证据和法律规定作出判决。

工伤员工被辞退后，补偿问题解决了，后续还可能碰到一些情况，比如单位不履行补偿协议，不按时支付补偿款；或者工伤保险基金的支付流程出现问题，影响员工领取补助金。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不当，很可能让员工的合法权益再次受损。遇到这些棘手问题，建议到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实际情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案，为员工的合法权益保驾护航。