工伤六级解除劳动合同有什么赔偿

在工作中，意外总是难以预料。如果不幸遭遇工伤，且被鉴定为六级伤残，这不仅会给身体带来伤痛，也会对工作和生活产生重大影响。当员工因工伤六级而解除劳动合同时，自然会关心能获得哪些赔偿。接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如，小李在工伤前12个月的平均月缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

二、一次性工伤医疗补助金

职工因工伤六级解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的当地上年度职工月平均工资。

假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么小李能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元。

三、一次性伤残就业补助金

同样，一次性伤残就业补助金也由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这是由用人单位支付给工伤职工的。还是以某地为例，一次性伤残就业补助金标准为30个月的当地上年度职工月平均工资。

继续以小李为例，他能获得的一次性伤残就业补助金就是6000×30=180000元。

四、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如，小张工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资是4000元，那么这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

五、其他赔偿

除了上述赔偿外，工伤职工还可能获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

工伤六级解除劳动合同后，职工能获得多方面的赔偿。但在实际操作中，赔偿的计算和支付可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合支付赔偿等。这时候就需要通过合法途径来维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如身体恢复后想重新就业，可能会受到伤残的影响；或者后续出现工伤复发等情况该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。