应届生工作三月被辞退要怎么处理
刚从校园步入职场的应届生，本想着在新环境大展拳脚，可工作才三个月就被辞退，这对他们来说无疑是个不小的打击。很多应届生遇到这种情况往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。其实，被辞退并不可怕，关键是要清楚自己有哪些权益，以及该通过什么途径去争取。接下来就给大家详细说说应届生工作三月被辞退的处理办法。
一、明确辞退原因是否合法
用人单位辞退员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，这可能是合法辞退。但要是公司无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。比如，小张是应届生，在公司工作三个月，因为和领导有一点小摩擦，领导就直接辞退他，这种就可能是违法辞退。
二、与公司协商解决
发现被辞退后，先别急着生气，心平气和地和公司相关负责人沟通，了解辞退原因。要是觉得公司辞退不合理，就提出自己的看法和诉求。比如要求公司说明辞退依据，或者争取一定的经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。就像小李被辞退后，和公司协商，公司最终承认辞退不合理，给了他一个月工资作为补偿。
三、申请劳动仲裁
要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退事实的材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中要如实陈述情况，提供证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的考勤记录和工作成果，最终仲裁委支持了他的诉求。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据和更严谨的流程。要写好起诉状，整理好证据材料，按时参加庭审。虽然诉讼时间可能会比较长，但能更有效地维护自己的权益。
应届生工作三月被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁或判决结果等问题。这时候该怎么让公司履行呢？又该如何防止公司在档案等方面给你使绊子？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。
