劳动仲裁反请求有什么规定
在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。有时候，被申请人面对申请人的仲裁请求，可能觉得自己也有权益受损，想要提出反请求。比如，员工申请仲裁要求公司支付拖欠工资，公司却认为员工在职期间给公司造成了损失，这时候公司就可能想通过反请求来维护自身权益。那劳动仲裁反请求到底有啥规定呢，下面来详细说说。
一、劳动仲裁反请求的定义与适用情形
劳动仲裁反请求是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立的反请求。简单来讲，就是被申请人认为申请人也侵害了自己的权益，所以提出自己的主张。就像上面提到的例子，员工告公司拖欠工资，公司可以提出员工给公司造成损失的反请求。适用情形通常是被申请人与申请人的权益纠纷存在一定关联，且被申请人有明确的诉求。
二、提出反请求的时间限制
被申请人要提出反请求，得在仲裁机构受理原仲裁申请后，作出仲裁裁决之前提出。一般在收到仲裁申请书副本后的一定期限内，具体期限各地可能有所不同。比如有的地方规定是在收到副本后10日内提出。如果超过这个时间，可能就不被受理了。所以被申请人得留意时间，及时提出反请求。
三、反请求的受理条件
仲裁委员会会对反请求进行审查，符合条件才会受理。首先，反请求的事项要与原仲裁请求有一定的关联性，比如都基于同一劳动关系产生。其次，反请求要有明确的请求事项和事实理由，不能含糊不清。最后，反请求要属于仲裁委员会的受理范围。例如，员工申请仲裁要求支付加班费，公司提出反请求要求员工赔偿因工作失误造成的经济损失，这种反请求就可能符合受理条件。
四、反请求的举证责任
提出反请求的被申请人要承担举证责任，也就是要拿出证据来证明自己的主张。证据可以是合同、文件、聊天记录、证人证言等。比如公司提出员工给公司造成损失的反请求，就得提供相关的证据，像损失的财务报表、员工工作失误的记录等。如果不能提供充分的证据，仲裁委员会可能不会支持反请求。
五、反请求的处理结果
仲裁委员会会对反请求和原仲裁请求一并审理。如果反请求成立，会根据具体情况作出裁决，要求申请人承担相应的责任。如果反请求不成立，就会驳回反请求。比如，经过审理，仲裁委员会认为公司提出的员工造成损失的反请求证据不足，就会驳回该反请求。
劳动仲裁反请求处理完后，可能还会面临执行的问题。要是一方不履行仲裁裁决，另一方该怎么办呢？是申请法院强制执行，还是有其他途径？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
