员工术后遭开除该如何处理

生病做手术对员工来说本就是件糟心的事，这时候身体和精神都承受着很大压力。可有些员工术后回到公司，却收到了被开除的通知，这无疑是雪上加霜。员工遇到这种情况，肯定觉得自己的权益受到了侵害，却又不知道该怎么办。其实，员工术后被开除有相应的法律规定来保障权益，咱们下面就来详细说说该怎么处理。

一、确认开除是否合法

员工得先弄清楚公司开除自己是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李因为做了一个小手术，向公司请了两个月病假，可还在病假期间公司就把他开除了，这种情况公司的做法很可能就是不合法的。员工要查看自己的医疗期是否结束，若还在医疗期内被开除，公司的行为一般就是违法的。

二、与公司协商解决

要是确认公司开除不合法，员工可以先尝试和公司协商。员工要准备好自己的病历、病假条等能证明自己在医疗期的材料，心平气和地跟公司沟通，表明自己的立场，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如小张术后被开除，他带着医院的诊断证明和病假申请记录，和公司领导沟通，说明自己还在医疗期，希望公司继续履行合同，最终公司同意让他继续上班。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，像劳动合同、工资条、病历、病假条、开除通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系、你的医疗情况以及公司开除你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王术后被开除，和公司协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司违法，要求公司恢复小王的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵术后被开除，劳动监察部门处理后公司仍不改正，小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，在法庭上陈述自己的观点和理由。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。比如小钱术后被开除，仲裁结果他不满意，于是向法院起诉，最终法院判决公司给予小钱合理的赔偿。

员工术后遭开除后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按时履行赔偿决定，恢复劳动关系后会不会在工作中刁难员工等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的难题，更好地保障员工的合法权益。