如果用人单位不购买工伤保险工亡时怎么处理

工作中，工伤保险是劳动者的重要保障，能在发生意外时给予经济补偿。但有些用人单位为了降低成本，不给员工购买工伤保险。一旦员工因工死亡，这对员工家庭来说无疑是巨大的打击，不仅要承受失去亲人的痛苦，还要面临经济上的困境。那么，在这种情况下该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、确认工亡事实

员工因工死亡后，家属要先确定这属于工亡。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情况都可能被认定为工亡。比如，小李在工厂车间工作时，因机器故障不幸身亡，这种情况就很可能符合工亡认定条件。家属需要收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明死者与用人单位存在劳动关系，以及死亡是在工作过程中发生的。

二、与用人单位协商赔偿

确定工亡事实后，家属可以和用人单位协商赔偿事宜。按照法律规定，用人单位没给员工买工伤保险，员工发生工亡，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。家属可以列出赔偿清单，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。比如，丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额。在协商时，家属要保持冷静，有理有据地提出赔偿要求。如果用人单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

三、申请劳动仲裁

要是和用人单位协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工亡证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如，仲裁庭会审查工亡认定是否合理，用人单位是否存在过错等。仲裁结果一般会在一定时间内作出，如果家属对仲裁结果满意，用人单位就需要按照仲裁决定进行赔偿。

四、提起诉讼

如果家属对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。在诉讼过程中，家属可以聘请律师，律师能提供专业的法律帮助，增加胜诉的机会。比如，律师可以帮助家属收集证据、进行法律分析、在法庭上进行辩论等。

工亡事件处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿判决怎么办，供养亲属抚恤金的发放是否会有变化等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让家属再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，家属就能少走弯路，更好地应对这些棘手的事情。