三个月被辞退能得到什么补偿

工作干了才三个月就被辞退，这搁谁身上都闹心。这突然的辞退，不仅打乱了生活节奏，还可能带来经济上的压力。被辞退后能得到什么补偿，这是很多人都关心的问题。不同的辞退原因，补偿情况也不一样，下面就来详细说说。

一、用人单位合法辞退的情况

如果是因为员工不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，通常是不需要支付经济补偿的。比如小周在试用期内，工作态度消极，经常迟到早退，并且多次没有完成工作任务，用人单位以不符合录用条件为由辞退他，这种情况下就没有补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情况

若用人单位是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，或者依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李工作了三个月被辞退，他能拿到半个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法辞退的情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，像前面小李的情况，如果是违法辞退，他能拿到一个月工资作为赔偿金。

四、获取补偿的操作要点

1.协商：被辞退后，先和用人单位进行友好协商，明确辞退原因和补偿事宜。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如通过微信沟通时，要保存好聊天截图。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请时要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

工作被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付补偿、工资结算不清等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。