上班发生工伤，赔偿标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在上班时发生工伤，劳动者最关心的就是赔偿问题了。毕竟工伤可能会影响身体的健康，还可能耽误工作，导致收入减少，所以合理的赔偿十分重要。那么上班发生工伤，赔偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细解答。

一、工伤认定是赔偿的前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

例如，小李在工厂上班时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内向相关部门申请工伤认定。要是工厂没这么做，那在这期间小李的工伤待遇等费用就由工厂承担。

二、劳动能力鉴定影响赔偿数额

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

比如，小赵因工伤导致腿部骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，那他的赔偿数额就会根据九级伤残的标准来计算。

三、赔偿项目及标准

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

四、申请赔偿的流程

1.收集材料：申请工伤赔偿需要准备一系列材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。

2.提交申请：将准备好的材料提交给工伤保险经办机构，申请工伤赔偿。

3.审核与支付：工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付赔偿费用。

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