在职职工病逝单位应给什么待遇

在职职工为单位的发展付出了自己的心血和汗水，当他们不幸病逝，其家属往往会关心单位应该给予什么样的待遇。毕竟这不仅关系到逝者的身后事安排，也影响着家属未来的生活。接下来就详细说说在职职工病逝后单位应给予的待遇。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是单位给予职工家属用于办理丧葬事宜的费用。一般来说，其标准通常是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如某地规定丧葬补助金为6个月的当地上一年度职工月平均工资。职工家属需要准备好职工的死亡证明、与职工的关系证明等材料，向单位提出申请，单位审核通过后会发放这笔费用。

二、一次性工亡补助金（因工死亡情况）

如果职工是因工死亡，那么家属还可以获得一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工直系亲属的一种经济补偿。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要获得这笔补助金，家属要先进行工伤认定。需要提供劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故报告等材料，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，单位协助家属向工伤保险基金申领一次性工亡补助金。

三、供养亲属抚恤金（符合条件）

对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可获得供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。申请供养亲属抚恤金，家属要提供亲属关系证明、无劳动能力证明、经济困难证明等材料，向单位和社保部门提出申请。

四、非因工死亡待遇

若职工是非因工死亡，单位也会给予一定的待遇。除了丧葬补助金外，可能还会有一次性救济金。一次性救济金的标准各地不同，有的是按照职工本人工资的一定倍数发放。家属需要向单位提供死亡证明等相关材料，单位根据规定给予相应待遇。

职工病逝后，家属可能还会面临一些后续问题，比如待遇发放过程中出现纠纷怎么办，若对工伤认定结果有异议该如何处理，不同地区的待遇标准差异如何解决。这些问题处理不好，会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。