工伤期间的工资和福利如何计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要安心养伤，大家最关心的可能就是工伤期间的工资和福利该怎么算。毕竟这关系到自己的生活保障，要是算不清楚，心里总是不踏实。而且很多人对这方面的法律规定不太了解，也不知道自己该拿到多少补偿。下面就来详细说说工伤期间工资和福利的计算方法。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂工作，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴计算

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。以五级、六级伤残为例，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前的月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、生活护理费计算

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，小王被鉴定为生活大部分不能自理，那么他每月能拿到的生活护理费就是4000×40%=1600元。

四、其他福利

工伤职工在工伤期间，除了工资和上述提到的待遇外，还可能享受一些其他福利。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤认定和待遇计算过程中可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不认可工伤、对伤残等级鉴定结果有异议等。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么办，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。