工伤赔偿由公司赔吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和家属最关心的就是赔偿问题。不少人会有疑惑，工伤赔偿到底是由公司来承担吗？毕竟工作是在公司进行的，可又不清楚公司在工伤赔偿里的责任界限。今天咱们就来深入探讨一下，弄清楚工伤赔偿是不是都由公司来赔。

一、工伤赔偿主体的判定

要确定工伤赔偿是不是由公司赔，得先搞明白工伤认定这回事。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，可认定为工伤。要是公司给员工买了工伤保险，那赔偿就不完全由公司出。像医疗费用、康复费用等，会从工伤保险基金里支付。要是公司没给员工买工伤保险，那所有该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己掏腰包了。比如小李在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他在工作时受伤，那他的工伤赔偿就全得公司赔。

二、公司需承担的赔偿项目

就算公司买了工伤保险，也有一些赔偿项目是公司要负责的。比如停工留薪期内的工资福利，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间的工资公司得照发。还有，要是工伤员工评定伤残等级后，生活不能自理需要护理的，护理费也得公司承担。比如小张工伤后，停工留薪期是3个月，这3个月他的工资公司就得正常发放，而且如果他生活需要护理，护理费也由公司出。

三、申请工伤赔偿的流程

员工发生工伤后，公司得在规定时间内申请工伤认定。一般是自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司要是没按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后按照相应标准进行赔偿。比如小王发生工伤后，公司在规定时间内为他申请了工伤认定，认定下来后又做了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，小王就可以按规定拿到赔偿。

四、公司不赔偿的应对办法

要是公司该赔却不赔，员工可以先和公司协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。也可以收集好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小赵工伤后，公司拒绝赔偿，他先和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿金额支付不及时，工伤复发后的治疗和赔偿问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，员工的权益可能会受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。