发生工伤用人单位与用工单位如何担责

在工作中，工伤是大家都不愿碰到却又有可能发生的意外情况。一旦发生工伤，受伤员工不仅身体遭受痛苦，后续的赔偿问题也让人头疼，尤其是涉及用人单位和用工单位时，责任该怎么划分更是让人一头雾水。很多劳动者在遇到这种情况时，根本不知道该向谁索赔，也不清楚两个单位分别要承担什么责任。接下来咱们就详细聊聊发生工伤时，用人单位与用工单位到底该如何担责。

一、明确用人单位与用工单位

用人单位通常是指与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的单位。而用工单位则是在劳务派遣关系中，实际使用劳动者的单位。比如，小李与A劳务公司签订了劳动合同，A公司将小李派遣到B企业工作，这里A公司就是用人单位，B企业就是用工单位。

二、一般情况下的责任承担

在正常的劳动关系中，用人单位是承担工伤责任的主体。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位按时缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位承担。就拿前面的例子来说，如果小李在B企业工作时受了工伤，A公司要是没给小李交工伤保险，那A公司就得自己掏钱赔偿小李。

三、劳务派遣中的责任承担

在劳务派遣情形下，责任划分相对复杂一些。劳务派遣单位即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。例如，A劳务公司派遣小李到B企业，小李在B企业受伤，A公司要负责申请工伤认定，如果A公司和B企业有关于工伤补偿的约定，按约定执行。

四、责任承担的争议解决

如果用人单位和用工单位对于工伤责任的承担存在争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在协商时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小李和A公司、B企业就工伤赔偿责任有争议，小李可以先和他们协商，协商不成就按上述途径解决。

工伤问题解决后，后续还可能会有一些状况出现，比如工伤复发该怎么办，赔偿费用支付不及时又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。